Tuttu nantu à a digitalizazione in a gestione di e risorse umane

Quandu si parla di a digitalizazione di a gestione di e Risorse Umane, si parla di una grande migliione in quantu à a gestione è l'urganizazione di stu dipartimentu. L'ughjettu di stu avanzu hè di ottene tuttu funziona in un modu megliu, ancu chì sta urganizazione si unisce à l'età tecnologica.

Cù stu grande passu, l'ottimisazione di e diverse aree di Risorse Umane hè stata ottenuta. Dunque, sta entità hà acquistatu più di una evoluzione, hà avutu un aumentu di l'efficienza. L'impiegati ponu acquistà sperienza in modi più funziunali è migliurà a cumunicazione cù u dipartimentu.

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Impurtanza di u benessiri di i travagliadori

Per una cumpagnia, u statu emutivu è fisicu di i so impiegati deve esse in u primu pianu. Mantene i travagliadori in cundizioni ottimali hè una priorità, sapete perchè? Perchè un travagliadore cù prublemi fisichi, emotivi o psicologichi traduce cum'è una calata di produtividade.

Sionti à WHO "Un ambiente di travagliu negativu pò causà prublemi fisichi è mentali". U benessere di u travagliu si traduce cum'è una urganizazione chì deve include misure per migliurà a qualità di vita di ognunu di i travagliadori. Fattori famigliali, prufessiunale è persunale sò aghjuntu à stu cuncettu.

Un migliuramentu di a stabilità di una cumpagnia pò esse ottenuta se e persone chì sò parti di questu sò in cundizioni ottimali per fà cresce è funziona. Attualmente, i bisogni persunali di un impiigatu sò stati nurmalizzati è resi visibili, nutendu chì, se questi ponu esse risolti, un aumentu di a prestazione di stu impiegatu.

Cumpagnia chì assicura u benessimu di ognunu di i so impiegati riescenu à avè menu assenze, una diminuzione notevuli in l'errori, uttene l'impiegati impegnati in u so travagliu è una mellura in u serviziu di u cliente. Un bon ambiente di travagliu guarantisci a crescita per a cumpagnia è per a vita di ogni impiigatu individualmente.

Intelligenza Artificiale in Risorse Umane

In i tempi attuali, assai urganisazioni utilizanu intelligenza artificiale cù u scopu di accelerà i prucessi chì sò realizati in i zoni chì anu. E Risorse Umane ùn sò micca eccezzioni, l'intelligenza artificiale hè presente in parechji campi principali, cum'è:

• Prucessi di reclutamentu: un filtru iniziale pò esse realizatu cù l'aiutu di algoritmi chì utilizanu intelligenza artificiale. Un postu offertu pò attruverà parechji candidati chì furnisce l'impresa cù a so infurmazione persunale è prufessiunale, cusì i profili chì sò più adattati per a pusizione ponu esse facilmente selezziunati. Questu si traduce cum'è risparmià tempu è risorse perchè i longu attese chì un trafficu di candidati pruduce sò eliminati.
• Previsioni: i dati mostrati in un schedariu di l'impiegatu ponu esse processatu è simplificatu cù l'intelligenza artificiale. Cù questu, hè pussibule di mette in risaltu o estrae infurmazioni in quantu à u rendiment è u statutu di una cumpagnia o urganizazione.
• Formazione: L'impiegati ponu migliurà e so cumpetenze è e so cumpetenze attraversu applicazioni basate nantu à l'intelligenza artificiale. Per mezu di l'incorporazione di u software cù l'intenzione di furmà è migliurà l'efficacità di un impiigatu in una certa pusizione, per esempiu, cù certi periodi di tempu per realizà attività educative o ghjoculi chì stimulanu a furmazione.

Vantaghji di avè Softwares cù Intelligenza Artificiale

Avè un software chì travaglia cù intelligenza artificiale offre assai vantaghji in u gestione di e risorse umane. Facilita a prestazione in i spazii di travagliu è razionalizza i prucessi di selezzione è di reclutamentu. Funziona cum'è un interprete di dati, cusì chì, filtra i dati necessarii o richiesti per un certu campu.

In più di questu, ghjoca un rolu impurtante in termini di divulgazione di i posti di travagliu vacanti. Si occupa di interviste video, preparazione di rapporti è ancu agisce in a gestione di e persone.

Funzionalità in u cuntrollu di a presenza di l'impiegati

El Assist Control di l'impiegati hè u registru chì include u principiu è a fine di u ghjornu di u travagliu di l'impiigatu. Stu registru include i periodi di riposu trà e dati, pò esse attraversu applicazioni, mudelli o altri sistemi. Questu hè fattu per fà evite fraud è false statistiche.

Una di e funzioni di stu registru hè ancu di gestisce i dati chì ponu esse esse ligata à u rendiment è u rendiment di e funzioni svolte da ogni impiigatu. Pudemu ancu menzionate vantaghji cum'è questi:

• Paga l'ore currispundenti: avendu un record di l'ore di travagliu di un impiegatu, hè pagatu bè per u so travagliu. Questu offre un seguimentu urganizatu di a produzzione di travagliu.
• Infurmazioni nantu à i tempi di entrata è di uscita: questu vi permetterà di sapè se l'impiegati rispettanu i so ore di travagliu stabilitu. Questu reduce l'absentismo., un fattore chì influenza u rendiment di u travagliu.
• Guarantisci u dirittu di riposu: in tempu di riposu o vacanze, sti pause deve esse registratu in ordine per impedisce à u patronu di assignà attività i travagliadori chì sò fora di u so ghjornu di travagliu.