মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় ডিজিটাইজেশন সম্পর্কে সব

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার ডিজিটাইজেশন সম্পর্কে কথা বলার সময়, আমরা এই বিভাগের ব্যবস্থাপনা এবং সংগঠনের ক্ষেত্রে একটি দুর্দান্ত উন্নতির কথা বলছি। এই অগ্রিম উদ্দেশ্য অর্জন করা হয় সবকিছু একটি ভাল উপায়ে কাজ করে, এছাড়াও এই সংস্থাটি প্রযুক্তিগত যুগে যোগদান করে।

এই মহান পদক্ষেপের মাধ্যমে, মানব সম্পদের বিভিন্ন ক্ষেত্রের অপ্টিমাইজেশন প্রাপ্ত হয়েছিল। সুতরাং, এই সত্তা একটি বিবর্তনের চেয়ে বেশি অর্জন করেছে, কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি পেয়েছে. কর্মচারীরা আরও কার্যকরী উপায়ে অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে এবং বিভাগের সাথে যোগাযোগ উন্নত করতে পারে।

এটা আপনার আগ্রহ হতে পারে: একটি কোম্পানিতে মানবসম্পদ বলতে কী বোঝায়

শ্রমিকদের কল্যাণের গুরুত্ব

একটি কোম্পানির জন্য, তার কর্মীদের মানসিক এবং শারীরিক অবস্থা অবশ্যই অগ্রভাগে থাকতে হবে। কর্মীদের সর্বোত্তম অবস্থায় রাখা একটি অগ্রাধিকার, কেন জানেন? কারণ শারীরিক, মানসিক বা মানসিক সমস্যা সহ একজন কর্মী অনুবাদ করে উত্পাদনশীলতা হ্রাস.

WHO অনুযায়ী 'নেতিবাচক কাজের পরিবেশ শারীরিক ও মানসিক সমস্যার কারণ হতে পারে'. শ্রম কল্যাণ একটি সংস্থা হিসাবে অনুবাদ করে যাতে প্রতিটি শ্রমিকের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। পারিবারিক, পেশাগত এবং ব্যক্তিগত কারণ এই ধারণা যোগ করা হয়.

একটি কোম্পানির স্থায়িত্বের একটি উন্নতি সাধিত হতে পারে যদি এর অংশীদার লোকেরা এটিকে বৃদ্ধি এবং কার্যকর করার জন্য সর্বোত্তম অবস্থায় থাকে। বর্তমানে, একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত চাহিদা স্বাভাবিক করা হয়েছে এবং দৃশ্যমান করা হয়েছে, উল্লেখ্য যে, যদি এগুলি সমাধান করা যায়, উক্ত কর্মচারীর কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি.

যে কোম্পানিগুলি তাদের প্রতিটি কর্মচারীর মঙ্গল নিশ্চিত করে৷ তারা কম অনুপস্থিতি আছে পরিচালনা, ত্রুটিগুলির একটি উল্লেখযোগ্য হ্রাস, কর্মীদের তাদের কাজের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করুন এবং গ্রাহক পরিষেবার ক্ষেত্রে উন্নতি করুন। একটি ভাল কাজের পরিবেশ কোম্পানির জন্য এবং প্রতিটি কর্মচারীর পৃথকভাবে জীবনের বৃদ্ধির নিশ্চয়তা দেয়।

মানব সম্পদে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা

বর্তমান সময়ে, অনেক সংস্থা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করে লক্ষ্য নিয়ে যে এলাকায় আছে বাহিত হয় যে প্রক্রিয়া গতি. মানবসম্পদও এর ব্যতিক্রম নয়, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বেশ কয়েকটি প্রধান ক্ষেত্রে বিদ্যমান, যেমন:

• নিয়োগ প্রক্রিয়া: কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করে এমন অ্যালগরিদমের সাহায্যে একটি প্রাথমিক ফিল্টারিং করা যেতে পারে। একটি প্রস্তাবিত অবস্থান অনেক আবেদনকারীকে আকর্ষণ করতে পারে যারা কোম্পানিকে তাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার তথ্য প্রদান করে, তাই অবস্থানের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত প্রোফাইলগুলি সহজেই নির্বাচন করা যেতে পারে। এই হিসাবে অনুবাদ সময় এবং সম্পদ সংরক্ষণ কারণ দীর্ঘ অপেক্ষা যে আবেদনকারীদের একটি ট্রাফিক উৎপন্ন হয় নির্মূল করা হয়.
• ভবিষ্যদ্বাণী: একটি কর্মচারী ফাইল দেখানো তথ্য হতে পারে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার মাধ্যমে প্রক্রিয়াজাত এবং সরলীকৃত. এটির সাহায্যে, কোনও সংস্থা বা সংস্থার কার্যকারিতা এবং স্থিতি সম্পর্কিত তথ্য তুলে ধরা বা বের করা সম্ভব।
• প্রশিক্ষণ: কর্মচারীরা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উপর ভিত্তি করে অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে তাদের দক্ষতা এবং দক্ষতা উন্নত করতে পারে। সফ্টওয়্যার অন্তর্ভূক্তির মাধ্যমে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে একজন কর্মচারীর কার্যকারিতা প্রশিক্ষণ এবং উন্নত করুন, উদাহরণস্বরূপ, নির্দিষ্ট সময়ের সাথে শিক্ষামূলক কার্যকলাপ বা গেমগুলি চালানোর জন্য যা প্রশিক্ষণকে উদ্দীপিত করে।

আর্টিফিশিয়াল ইন্টেলিজেন্স সহ সফটওয়্যার থাকার সুবিধা

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সাথে কাজ করে এমন সফ্টওয়্যার থাকার ফলে অনেক সুবিধা পাওয়া যায় মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা. এটি কাজের ক্ষেত্রগুলির মধ্যে পারফরম্যান্সকে সহজতর করে এবং নির্বাচন এবং নিয়োগ প্রক্রিয়াগুলিকে স্ট্রিমলাইন করে। এটি একটি ডেটা ইন্টারপ্রেটার হিসাবে কাজ করে, যাতে, একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের জন্য প্রয়োজনীয় বা প্রয়োজনীয় ডেটা ফিল্টার করে.

এই ছাড়াও, এটি শর্তাবলী একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে চাকরির শূন্যপদ প্রকাশ. তিনি ভিডিও সাক্ষাত্কার পরিচালনা করেন, প্রতিবেদন তৈরি করেন এবং লোক পরিচালনায়ও কাজ করেন।

কর্মচারী উপস্থিতি নিয়ন্ত্রণ কার্যকারিতা

El সহায়তা নিয়ন্ত্রণ কর্মচারীদের একটি রেকর্ড যা একজন কর্মচারীর কাজের দিনের শুরু এবং শেষ অন্তর্ভুক্ত করে। এই রেকর্ডে ডেটার মধ্যে বিশ্রামের সময়কাল রয়েছে, এটি অ্যাপ্লিকেশন, টেমপ্লেট বা অন্যান্য সিস্টেমের মাধ্যমে হতে পারে। এটি করার জন্য করা হয় জালিয়াতি এবং মিথ্যা পরিসংখ্যান এড়ান.

এই রেজিস্ট্রির কাজগুলির মধ্যে একটি হল ডেটা পরিচালনা করা যা হতে পারে কর্মক্ষমতা এবং কর্মক্ষমতা লিঙ্ক করা প্রতিটি কর্মচারী দ্বারা সঞ্চালিত ফাংশন. আমরা এইগুলির মতো সুবিধাগুলিও উল্লেখ করতে পারি:

• অনুরূপ ঘন্টা প্রদান: একটি রেকর্ড থাকার দ্বারা একজন কর্মচারী কত ঘন্টা কাজ করে, তাকে তার কাজের জন্য পর্যাপ্ত বেতন দেওয়া হয়। এটি শ্রম উৎপাদনের একটি সংগঠিত ট্র্যাকিং অফার করে।
• প্রবেশ এবং প্রস্থানের সময় সম্পর্কিত তথ্য: এটি আপনাকে জানতে দেবে যে কর্মীরা তাদের প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়গুলি মেনে চলছে কিনা। এটি অনুপস্থিতি হ্রাস করে।, একটি ফ্যাক্টর যা কাজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে।
• বিশ্রামের অধিকারের নিশ্চয়তা: বিশ্রাম বা ছুটির সময়, এই বিরতিগুলি অবশ্যই রেকর্ড করতে হবে নিয়োগকর্তাকে কার্যক্রম বরাদ্দ করা থেকে বিরত রাখুন যে শ্রমিকরা তাদের কর্মদিবস শেষ করে।