Што такое сістэма кадраў?
Un Сістэма кадраў адносіцца да набору палітык, праграм і практык, прызначаных для максімальнага выкарыстання чалавечага патэнцыялу ў кампаніі. Гэтая кадравая сістэма адказвае за арганізацыю, планаванне, рэалізацыю і ацэнку шматлікіх працэсаў і стратэгій, звязаных з чалавечымі рэсурсамі.
Гэтыя працэсы ўключаюць набор, арыентацыю, навучанне, кампенсацыю, гарантыю працы і, не ў апошнюю чаргу, развіццё супрацоўнікаў.
Добрая сістэма кадраў павінна дазваляць кампаніі рэалізоўваць стратэгіі з упорам на бесперапыннае ўдасканаленне працоўнай сілы. Гэтыя стратэгіі павінны забяспечваць прадукцыйнасць супрацоўнікаў і забяспечваць стымулы, каб матываваць іх і працягваць выконваць сваю працу.
Якія перавагі сістэмы кадраў
Перавагі сістэмы людскіх рэсурсаў для арганізацыі ўключаюць павышэнне задаволенасці працаўнікоў працай, утрыманне талентаў і зніжэнне выдаткаў на працоўную сілу. Пераважная большасць паспяховых кампаній выкарыстоўваюць сістэму кадраў для аптымізацыі кіравання супрацоўнікамі.
Якая мэта ўкаранення сістэмы персаналу ў вашай кампаніі?
Мэта сістэм людскіх рэсурсаў - дапамагчы супрацоўнікам дасягнуць аптымальнай прадукцыйнасці. Гэта дасягаецца шляхам прадастаўлення інструментаў, тэхналогій і навучання, якія дазваляюць супрацоўнікам палепшыць сваю працу.
Гэтыя інструменты апускаюцца ў Праграмнае забеспячэнне для кадраў, які прызначаны для выканання некалькіх звязаных задач, такіх як набор, рэгістрацыя і кантроль супрацоўнікаў, кіраванне прасоўваннем па службе і перавагамі, а таксама справаздачнасць аб занятасці.
Што такое праграмнае забеспячэнне для кадраў
Гэта камп'ютэрнае прыкладанне, распрацаванае, каб дапамагчы кампаніям выконваць пэўныя задачы, звязаныя з кіраваннем чалавечымі рэсурсамі. Гэта можа быць выкарыстана для палягчэння найму, рэгістрацыі і кантролю супрацоўнікаў. Сапраўды гэтак жа кіраванне прасоўваннямі па службе і льготамі, апрацоўка працоўных дакументаў і арганізацыя планавання графіка, а таксама справаздачнасць інфармацыі аб працоўнай сіле.
Іншыя функцыі - адсочванне і маніторынг прадукцыйнасці супрацоўнікаў. Кіруйце сістэмамі ўзнагароджання, адсочваннем адпачынкаў і адпачынкаў, а таксама справаздачнасцю па людскіх рэсурсах.
Што такое адказнасць кадраў у кампаніі?
У абавязкі аддзела персаналу ўваходзіць забеспячэнне таго, каб усе дзеянні кампаніі выконваліся законна. Гэта прадугледжвае тое, што вы павінны быць у курсе заканадаўчых патрабаванняў, якія прымяняюцца да супрацоўнікаў, працэсаў працаўладкавання, выплат і іншага, каб пазбегнуць судовых іскаў і выконваць умовы працы.
Акрамя таго, чалавечыя рэсурсы павінны спрыяць роўным магчымасцям і разнастайнасці на працоўным месцы. Гэта дасягаецца шляхам прасоўвання справядлівай і этычнай палітыкі, забеспячэння роўнай аплаты працы, забеспячэння навучання і ўключэння для ўсіх культур і стварэння бяспечных працоўных месцаў для ўсіх супрацоўнікаў.
Дзе ўзяць добрае праграмнае забеспячэнне для кадраў
Вы знойдзеце вялікую колькасць праграмнага забеспячэння гэтага тыпу ў Інтэрнэце. Тым не менш, BUK з'яўляецца адным з найбольш поўных інструментаў кіравання персаналам у кампаніях такога тыпу. Праграмнае забеспячэнне прапануе гнуткае праграмнае забеспячэнне, якое дазваляе кіраваць кіраваннем чалавечым капіталам, аптымізуючы працэсы і выконваючы патрабаванні заканадаўства.
Праграмнае забеспячэнне для чалавечых рэсурсаў BUK дапамагае вам палепшыць кіраванне чалавечымі рэсурсамі і якасць супрацоўнікаў, у дадатак да цудоўнага карыстальніцкага досведу з яго мноствам інструментаў. Калі вы шукаеце праграму кадраў з функцыянальнымі магчымасцямі, якія дазваляюць прымаць важныя рашэнні, кіраваць усімі людскімі рэсурсамі і адміністраваць іх, праграмнае забеспячэнне BUK для кадраў для вас.