كل شيء عن الرقمنة في إدارة الموارد البشرية

عند الحديث عن رقمنة إدارة الموارد البشرية فإننا نتحدث عن تحسن كبير في إدارة وتنظيم هذا القسم. الهدف من هذا التقدم هو تحقيقه كل شيء يعمل بطريقة أفضل، مما يجعل هذه المنظمة تنضم إلى العصر التكنولوجي.

مع هذه الخطوة الرائعة ، تم تحسين مجالات الموارد البشرية المختلفة. لذلك ، اكتسب هذا الكيان أكثر من مجرد تطور ، حصلت على زيادة في الكفاءة. يمكن للموظفين اكتساب الخبرة بطرق وظيفية أكثر وتحسين التواصل مع القسم.

قد تهمك: ماذا تعني الموارد البشرية في الشركة

أهمية رفاهية العمال

بالنسبة للشركة ، يجب أن تكون الحالة العاطفية والجسدية لموظفيها في المقدمة. يعتبر إبقاء العمال في ظروف مثالية أولوية ، هل تعلم لماذا؟ لأن العامل الذي يعاني من مشاكل جسدية أو عاطفية أو نفسية يترجم إلى انخفاض في الإنتاجية.

وفقًا لمنظمة الصحة العالمية "بيئة العمل السلبية يمكن أن تسبب مشاكل جسدية وعقلية". تُترجم رعاية العمل على أنها منظمة يجب أن تتضمن تدابير لتحسين نوعية حياة كل عامل. تمت إضافة العوامل العائلية والمهنية والشخصية إلى هذا المفهوم.

يمكن تحقيق تحسن في استقرار الشركة إذا كان الأشخاص الذين هم جزء منها في ظروف مثالية لجعلها تنمو وتعمل. في الوقت الحالي ، تم تطبيع الاحتياجات الشخصية للموظف وجعلها مرئية ، مع ملاحظة أنه إذا كان من الممكن حلها ، زيادة في أداء الموظف المذكور.

الشركات التي تضمن رفاهية كل من موظفيها تمكنوا من الحصول على عدد أقل من الغيابات، انخفاض ملحوظ في الأخطاء ، وجعل الموظفين ملتزمين بعملهم وتحسين خدمة العملاء. تضمن بيئة العمل الجيدة النمو للشركة ولحياة كل موظف على حدة.

الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

في الوقت الحالي ، تستخدم العديد من المنظمات الذكاء الاصطناعي بهدف تسريع العمليات التي تتم في المناطق التي لديها. الموارد البشرية ليست استثناء ، والذكاء الاصطناعي موجود في عدة مجالات رئيسية ، مثل:

• عمليات التوظيف: يمكن إجراء تصفية أولية بمساعدة الخوارزميات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي. يمكن أن يجذب المنصب المعروض العديد من المتقدمين الذين يزودون الشركة بمعلوماتهم الشخصية والمهنية ، بحيث يمكن بسهولة اختيار الملفات الشخصية الأكثر ملاءمة للوظيفة. هذا يترجم كـ توفير الوقت والموارد لأنه يتم القضاء على فترات الانتظار الطويلة التي تنتجها حركة مرور المتقدمين.
• التنبؤات: يمكن أن تكون البيانات الموضحة في ملف الموظف معالجتها وتبسيطها من خلال الذكاء الاصطناعي. مع هذا ، من الممكن إبراز أو استخراج المعلومات المتعلقة بأداء وحالة شركة أو مؤسسة.
• التدريب: يمكن للموظفين إجراء تحسينات في مهاراتهم وكفاءاتهم من خلال التطبيقات القائمة على الذكاء الاصطناعي. من خلال دمج البرامج بقصد تدريب وتحسين فعالية الموظف في منصب معين، على سبيل المثال ، مع فترات زمنية معينة للقيام بأنشطة تعليمية أو ألعاب تحفز على التدريب.

مزايا امتلاك برامج مع الذكاء الاصطناعي

يوفر وجود برنامج يعمل بالذكاء الاصطناعي العديد من المزايا في إدارة الموارد البشرية. يسهل الأداء في مناطق العمل ويبسط عمليات الاختيار والتوظيف. يعمل كمترجم بيانات ، يقوم بتصفية البيانات الضرورية أو المطلوبة لحقل معين.

بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يلعب دورًا مهمًا من حيث الكشف عن الوظائف الشاغرة. يتعامل مع مقابلات الفيديو وإعداد التقارير ويعمل أيضًا في إدارة الأفراد.

وظائف مراقبة حضور الموظفين

El مساعدة التحكم عدد الموظفين هو السجل الذي يتضمن بداية ونهاية يوم عمل الموظف. يتضمن هذا السجل فترات الراحة بين البيانات ، ويمكن أن يكون من خلال التطبيقات أو القوالب أو الأنظمة الأخرى. يتم ذلك من أجل تجنب الاحتيال والإحصائيات الخاطئة.

تتمثل إحدى وظائف هذا السجل أيضًا في إدارة البيانات التي يمكن أن تكون أن تكون مرتبطة بالأداء والأداء من الوظائف التي يؤديها كل موظف. يمكننا أيضًا ذكر مزايا مثل هذه:

• دفع الساعات المقابلة: عن طريق الحصول على سجل ساعات عمل الموظف، يتقاضى أجرًا مناسبًا مقابل عمله. يوفر هذا تتبعًا منظمًا لإنتاج العمالة.
• معلومات عن أوقات الدخول والخروج: سيسمح لك ذلك بمعرفة ما إذا كان الموظفون يلتزمون بساعات عملهم المحددة. هذا يقلل من التغيب.، وهو عامل يؤثر على الأداء الوظيفي.
• ضمان الحق في الراحة: في أوقات الراحة أو الإجازات ، يجب تسجيل فترات الراحة من أجل منع صاحب العمل من تكليف الأنشطة العمال الذين هم خارج يوم عملهم.