Ny fitantanana ny maha-olona sy ny karama dia sehatra roa lehibe ho an'ny orinasa rehetra. Ny fanamby amin'ny fitazonana ny fahamendrehana sy ny fahombiazana amin'ireo asa ireo dia mety ho sarotra. Na izany aza, miaraka amin'ny fandrosoana ara-teknolojia, rindrambaiko fandoavam-bola Nipoitra ho loharano tena ilaina ho an'ny orinasa izay mikatsaka ny hanatsotra sy hanatsara ny fizotrany anatiny ary tsy te hampiakatra azy io fitaovana outsourcing.
Ato amin'ity lahatsoratra ity dia hijery bebe kokoa ny tombotsoan'ny rindrambaiko fandoavam-bola sy ny fomba ahafahan'izy ireo manatsara ny fizotran'ny ekipa HR. Ho fanampin'izay, hodinihintsika amin'ny antsipiriany ny tombony manokana amin'ny rindrambaiko HR an'i Buk, vahaolana mitarika tsena.
Inona no tombony amin'ny Payroll Software
Ny tombotsoa azo avy amin'ny fampidirana rindrambaiko momba ny karama amin'ny fitantanana ny loharanon-karena ao amin'ny orinasanao dia manan-danja sy miovaova. Ireo rafitra ireo dia natao hanatsorana sy hanamafisana ny asa mifandraika amin'ny fandoavana ny karaman'ny mpiasa sy ny fitantanana ny karama.
Ny sasany amin'ireo tombontsoa lehibe dia ahitana:
Fahamarinana amin'ny kajy
Ny lozisialy Payroll dia manao automatique ny kajy karama, deduction, ary tombotsoa, mampihena be ny fahadisoan'ny olona ary miantoka ny karama ara-potoana sy ara-potoana ny mpiasa.
Mitsitsy fotoana
Ny asa tanana sy miverimberina izay nandany fotoana be teo aloha dia azo vita ao anatin'ny minitra vitsy.
fanarahan-dalàna
Ireo rafitra ireo dia natao hifanaraka amin'ny fanovana ny lalàna momba ny asa sy ny hetra, mba hampihenana ny mety hisian'ny sazy ara-dalàna.
Famoronana tatitra
Ny rindrambaiko Payroll dia mamoaka tatitra amin'ny antsipiriany sy azo zahana, manamora ny fanaraha-maso ny fandaniana amin'ny asa sy ny fandraisana fanapahan-kevitra tsara.
Fidirana amin'ny Central Data
Tehirizina amin'ny toerana iray ny firaketana an'ny mpiasa, ka mahatonga azy ho mora ny miditra sy manavao ny vaovao mifandraika amin'izany.
Ny fifangaroana eo amin'ny rafi-karama tsara sy ny rindrambaiko ho an'ny olombelona dia mihoatra lavitra noho ny fitambarana teknolojia tsotra. Fomba stratejika izay mitondra fahombiazana, manatsara ny fandraisana fanapahan-kevitra, ary miteraka traikefa tsara kokoa ho an'ny mpiasa sy ny ekipan'ny HR.
Ity fampidirana ity dia tsy vitan'ny manatsara ny fitantanana anatiny, fa manampy amin'ny fitomboana maharitra sy mahomby amin'ny orinasa iray ao anatin'ny tontolon'ny fandraharahana mihamitombo hatrany.
Ny tombony amin'ny Buk Human Resources Software
Fampidirana feno: El software momba ny maha-olona de Buk dia miray tsikombakomba amin'ny rafitra hafa, mamorona fizotry ny asa tsy misy olana.
vavahadin'ny mpiasa: Manamora ny fifandraisana eo amin'ny mpiasa sy ny sampan-draharahan'ny maha-olona izany, ahafahan'izy ireo miditra amin'ny mombamomba azy sy manao fangatahana tsy miankina.
Performance Management: Tombanana ny fahombiazan'ny mpiasa ary mametraha tanjona fampandrosoana manokana mba hampandrosoana ny asa.
Fandinihana mialoha: Manome famakafakana sy vinavina amin'ny fotoana tena izy izay manampy amin'ny drafitra stratejika ny fitantanana ny mpiasa.
Ny automatique sy ny teknolojia dia manova ny fomba hitantanan'ny orinasa ny loharanon'olombelona sy ny karamany. Tsy azo lavina ny tombotsoa azo avy amin'ny rindram-baiko momba ny karama, manatsara ny fahitsiana, ny fahombiazana ary ny fanarahan-dalàna amin'ny fitantanana ny mpiasa.
Tena ilaina ny mampiasa vahaolana toy ny rindrambaiko Buk HR, izay tsy vitan'ny hoe manamora ny karama fa mitondra fahombiazana amin'ny lafiny rehetra amin'ny fitantanana HR.
Vonona ny hanova ny fomba fiasanao amin'ny HR sy ny karama ve ianao? Fantaro ny fomba ahafahan'ny teknolojia mitondra ny orinasanao amin'ny ambaratonga manaraka.