Desde as antigas civilizacións organización previa requirida co fin de levar a cabo as súas tarefas diarias. Déronse conta de que cada individuo tiña habilidades particulares que o distinguían dos demais e o facían imprescindible á hora de executar o traballo. Neste artigo veremos o que significa RRHH.
Co tempo esta ancestral organización do traballo tomou o nome de Compañía. E para que unha empresa funcione precisa de factores de produción, incluíndo materiais e infraestruturas de traballo, e principalmente forza de traballo. Esta forza de traballo é a esencia de calquera organización, xa que prescindir dela supón paralizar todo o aparello produtivo.
Hai algúns acrónimos que teñen un significado particular dentro do ámbito laboral, en concreto da forza de traballo. Neste artigo coñeceremos o que significan exactamente estas iniciais, de que se encargan os recursos humanos. Isto débese a que os recursos humanos abrevianse como RRHH e non RRHH. O significado de RH e cantos tipos de sangue existen.
Que significa RH?
É habitual que os termos sexan abreviados coas iniciais da palabra en particular, tal é o caso de RRHH, que significa: Recursos Humanos. Que se aplica ao departamento que leva o mesmo nome dentro dunha empresa ou empresa. Pero de que se encargan os recursos humanos? entón darémosche a resposta. Agora sabemos o que significa RRHH.
De que se encargan os recursos humanos?
Agora que sabemos o que significa RRHH, veremos iso fai recursos humanos. O departamento de Recursos Humanos é o principal responsable de xestionar todas as tarefas relacionadas co persoal dunha empresa ou organización, cumprindo todas as fases que para o efecto sexan requiridas, que son:
- Proceso de contratación de persoal. Nesta fase encárgase de solicitar o tipo de persoal requirido na empresa, especificando o perfil que se busca e os postos ofertados. Ademais, nesta fase móstranse os requisitos que se solicitan para participar no devandito proceso.
- Proceso de selección de persoal. Unha vez que o departamento de recursos humanos dispón dun grupo de aspirantes ao posto, procede á selección dos que mellor se axustan ao perfil, realizando entrevistas e comprobando a veracidade dos documentos previamente rexistrados en relación coa preparación académica, referencias persoais e laborais.
- Proceso de contratación. Unha vez aquí, o departamento de recursos humanos ten claro a quen optou para asumir o posto ou postos solicitados e procede á elaboración dos pregos de contrato de traballo, á altura da lexislación laboral establecida no país.
- Seguimento previo á contratación laboral. Despois do contrato de traballo, o departamento non remata alí o seu traballo, pola contra, inicia todo o seu trámite normal como entidade vixiante e encargada de facer valer os dereitos e deberes de todos os traballadores. Entre estas actividades destaca o seguimento da asistencia diaria e puntual de cada traballador ao seu lugar de traballo, a elaboración da nómina do persoal, a análise e creación de novos postos se fose necesario, promovendo o incentivo ao traballador suxeríndolle á xunta directiva a creación de bonos de produtividade entre outros.
- Promover a formación dos traballadores. A través do estudo e captación das necesidades de coñecemento do persoal da empresa, buscando posibles oportunidades de estudo como vía de mellora mutua, xa que tanto o traballador se beneficia dende o punto de vista profesional como a empresa, por contar con persoal cualificado que garanta unha óptimo funcionamento das súas actividades.
- Promover un bo ambiente de traballo. Isto é posible cando se ofrece unha boa comunicación entre traballador e xefe, xa que ambas as partes poden expresar os seus puntos de vista e así chegar a acordos amigables. Ademais, o departamento de recursos humanos non só debe estar disposto a escoitar as propostas dos traballadores organizados en sindicatos, senón tamén as inquedanzas dos particulares.
Os científicos achéganse a crear vida dentro dun laboratorio
Descubre como os científicos logran crear vida.
Por que recursos humanos se abrevia RH e non RH?
Moitos se preguntaron por que recursos humanos HR é abreviado e non HRBen, é unha pregunta bastante válida. Cando abreviamos palabras, é habitual empregar as iniciais das mesmas, se son varias. Pero hai que ter en conta se se formulan en plural ou singular.
Se as palabras están en singular, só se deben colocar as iniciais de cada palabra, en caso contrario están en plural, a primeira inicial de cada palabra debe colocarse dúas veces, como é o caso de Recursos Humanos (RR HH), seguido dun punto despois de cada dúas letras, este vén dado seguindo unha regra ortográfica.
Que significa RH?
Para comezar, debemos ter en conta que RRHH non significa o mesmo que RRHH. Cando se nos mostra o resultado do grupo sanguíneo que temos, observamos que di algo así: A RH+ ou A RH-, pero que significan estas iniciais: 'Rh'? Refírense ao factor Rhesus, que é a proteínas atópase na superficie dos glóbulos vermellos. A persoa que carece deste factor despois do grupo sanguíneo aparece o signo negativo ao seu carón (-) e se o ten, o signo (+) aparece xunto ao grupo sanguíneo.
Descubre as historias máis terroríficas da Deep Web
Cantos tipos de sangue hai?
Hai 8 tipos de sangue no mundo, composto por un marcador e un factor específicos, aínda que hai casos que non conteñen ningún dos dous elementos:
- Ou negativo. Este tipo de sangue non contén nin o marcador (A ou B) nin o factor RH.
- ou positivo. Este tipo de sangue non contén marcadores (A ou B) pero si presenta o factor RH.
- a negativo. Presenta un marcador: 'A' pero non ten factor RH.
- Un positivo. Presenta o marcador "A" e o factor RH+
- b negativo. Ten marcador (B) pero non ten factor RH xa que é -
- b positivo. Ten marcador (B) e factor RH +
- AB negativo. Ten un marcador dobre (AB) pero non ten un factor RH xa que é -
- AB positivo. Ten un dobre marcador (AB) e tamén ten un factor RH positivo +