Como e cando se paga a prima de antigüidade en México?

Neste resumo achegaremos datos relacionados cos escenarios nos que pode recibir un traballador prima de antigüidade, noutras palabras, cuánd e cóComo se paga a prima de antigüidade en México.

Así mesmo, mostraranse as condicións necesarias para que poidas aproveitalo. Noutras palabras, independentemente da causa pola que finalice a relación laboral, sexa despedimento, renuncia, establécese pagamento da prima de antigüidade.  Iso si, sempre que cumpra o tempo establecido.

Na relación empresario-traballador é fundamental que existan determinadas leis, estipulacións, dereitos e regulamentos que protexan a dita relación. Cuxos compromisos e beneficios deberán ir asociados ao tempo de traballo do traballador na devandita empresa.

Para saber exactamente como funciona o pagamento por traballo, necesitamos coñecer e comprender cando e como se aboa a prima de antigüidade. Aboarase a prima de antigüidade a partir dun tempo estipulado, que se esixe no momento de culminar a relación empresario-traballador. Sobre todo, se este traballador reside en México, debe estar moi atento, xa que representa un dereito adquirido.

 Cal é realmente a prima de antigüidade?

O plus de antigüidade é un beneficio o que se lles dá aos traballadores despois de rematar un período ou unha relación laboral co seu empregador. Non obstante, este pago ao final non se dá a todas as persoas. Non se dá a todas as persoas, porque hai que cumprir uns períodos de tempo e unhas condicións que imos explicar.

Como o seu nome di, é un curmán que ven dado polo tempo de servizo proporcionada polo traballador á Empresa, pola súa idade. Para facer fronte a esta prima, deberá acumular quince (15) anos de traballo na empresa.

Cando se debe pagar a prima de antigüidade?

A primeira condición, e a que máis domina, é esa o traballador deberá cumprir polo menos quince anos de servizo na empresa para que posteriormente poidas recibir o teu pago pola obra.

Non obstante, tamén hai outros escenarios nos que se poden modificar eses quince (15) anos. Por exemplo, se un persoal é despedido polo seu empresario, non importa que non teña cumpridos quince anos, aínda se lle concederá prima de antigüidade. En cambio, no escenario unha dimisión, a persoa si ten que ter cumpridos os quince anos para poder acceder á prima.

Outro escenario onde a persoa pode contar coa prima é, antes unha discapacidade, pero debes cumprir quince anos de servizo antes de quedar incapacitado. Se estás incapacitado despois de catro (4) ou cinco (5) anos de traballo na empresa, non recibes a túa prima de invalidez.

xubilación e xubilación Tamén son motivo para que unha persoa acceda á prima de antigüidade. Evidentemente, se xa leva traballando na empresa o tempo suficiente, enténdese que leva máis de 15 anos. Deste xeito, concédese a prima de antigüidade sen que che impoña esa condición cando marche.

E en caso de falecemento do traballador, tamén se poderá conceder o plus de antigüidade aos seus familiares, pero o traballador deberá contar polo menos con quince anos de traballo. Se morre antes dos quince anos, non se lle concede a prima de antigüidade. Aínda que, ben neste caso, non sería a persoa senón os seus familiares.

En definitiva, a prima de antigüidade, concédese cando a persoa teña quince anos de antigüidade e finalice a súa relación laboral. Tamén se concede en caso de despedimento, dimisión, incapacidade e mesmo falecemento. Por suposto aproveitando as condicións xa explicadas.

Como se debe pagar?

Para realizar o cálculo de Como se debe pagar a prima de antigüidade en México?, hai que ter en conta, é que cada ano de traballo vaise tardar uns doce días de traballo en acumularse. E ao final a prima ten unha cantidade acumulada que lle pode entregar ao traballador.

É dicir, por cada ano de servizo computaranse doce (12) días para o cálculo da súa prima correspondente. Por outra banda, hai que ter en conta que a prima de antigüidade debe calcularse, como máximo, en función de dous (2) salarios mínimos. E polo menos calcularase en función dun salario mínimo estipulado no país.

Noutras palabras, se é un traballador que percibe catro salarios mínimos, eses doce días de traballo calcularanse en función de dous salarios mínimos xerais. Non se calcularán en función do salario real do traballador. Por outra banda, como comentamos antes, debe ter polo menos quince anos.